не заплатили годовую премию

[hanoch]

Определение размера премии не решается работодателем свободно, так как это устанавливается внутренними нормативными актами. Поэтому автор может затребовать регламент выплаты премии, если хоть раз ее получал или имеет документальное подтверждение, что получал кто-то из сотрудников.
Если регламент писал хороший кадровик, то там скорее всего оставлено на усмотрение работодателя.
А смотря на то, как автор отвечает на комментарии, ему уже все равно.

[inscenira]

Сообщение от hanoch

регламент выплаты премии

С чего вдруг? Ссылку на ТК РФ. Работник имеет право знакомиться с Положением о премировании и т.д. без надуманных ограничений.

[inscenira]

kantafon, я видела много Положений о премировании, в которых указывается, что премия не уплачивается при расторжении ТД независимо от оснований расторжения.

[Suchbox]

Сообщение от hanoch

А смотря на то, как автор отвечает на комментарии, ему уже все равно.

Вопрос еще актуальный. Из всего сказанного можно сделать один вывод, что надо читать положение о премировании. Оно запрошено письменно. Но вот если проигнорируют и не дадут, то что делать дальше?

[inscenira]

Сообщение от Suchbox

то что делать дальше?

Жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд..

[kantafon]

Сообщение от inscenira

kantafon, я видела много Положений о премировании, в которых указывается, что премия не уплачивается при расторжении ТД независимо от оснований расторжения.

Конечно. Я правда не уверен, что все суды согласятся с законностью такой формулировки. Особенно в соотношении с другими пунктами соглашения. Если указано, что премия выплачивается по результатам работы за календарный год и при отсутствии взысканий и нарушений, то каковы тогда основания не выплаты премии увольняющемуся сотруднику, который этот год работал без нарушений? Помимо этого, сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись, а в данном деле, может быть, такого документа нет, чтобы стояла подпись автора.

Но я не говорю, что эту премию можно отсудить с вероятностью 50\50. Просто отмечаю некоторые моменты, которые надо проверить, чтобы принять решение!)

[inscenira]

Сообщение от kantafon

Я правда не уверен, что все суды согласятся с законностью такой формулировки.

Должны согласиться, ведь премирование - это право, а не обязанность.

[inscenira]

Сообщение от kantafon

а в данном деле, может быть, такого документа нет, чтобы стояла подпись автора.

На данные моменты следует обратить свое внимание.

[Suchbox]

Я не помню, чтобы подписывал такое.
Как это на решении суда может сказаться?

[kantafon]

Сообщение от inscenira

Должны согласиться, ведь премирование - это право, а не обязанность.

И тут не должно быть дискриминации. Если дали всем, кроме сокращенных, то должно быть обоснование.