не заплатили годовую премию

[Suchbox]

В декабре 2013 года я получил уведомление о сокращении от своего работодателя за 2 месяца до дня сокращения. В конце года работодатель принял решение о выплате годовой премии, так как работали с прибылью. Но тем, кто получил уведомление премия не выплачивается. Дисциплинарных взысканий нет, за предыдущие годы всегда получал премию.
Вправе ли не выплачивать годовую премию в данном случае?
На запрос документа, который бы уточнял основания для невыплаты премии работодатель не предоставляет, в трудовом договоре ничего не говорится.
Есть смысл отстаивать выплату в суде?

[hanoch]

Во-первых, порядок премирования должен быт регламентирован, поэтому надо письменно его запросить и только на основании документа можно сделать какие-либо выводы.

Во-вторых, можете обратиться в трудовую инспекцию за советом, так как они сразу определят перспективы возможности ее получения. Они могут провести проверку, затребовать документы и так далее.

А вообще подумайте, стоит ли премия ссоры с местом работы.

[kantafon]

Сообщение от hanoch

А вообще подумайте, стоит ли премия ссоры с местом работы.

Если премия большая, то почему бы за нее не побороться.

[pitanje]

Сообщение от Suchbox

Вправе ли не выплачивать годовую премию в данном случае?
На запрос документа, который бы уточнял основания для невыплаты премии работодатель не предоставляет, в трудовом договоре ничего не говорится.

Трудовой договор не содержит порядок и условия выплаты премии. Это регулируется внутренними локальными актами. Если они есть, то на них и надо смотреть. Будет нарушение - суд на вашей стороне.
Если положений нет, то и суда нет. Выплата премии - это право работодателя. Может быть целью выплаты стимулирование и повышение эффективности будущей трудовой деятельности, а в таком случае логично, что уволенным она не выплачивается.

[kantafon]

я полагаю, что есть возможность ее вытребовать, особенно если ее выплатили всем и в одинаковом размере. можно будет сослаться на ст.3 ТК РФ "запрещение дискриминации в сфере труда". пока что автор работает и имеет полное право на премию.

[pitanje]

Сообщение от kantafon

я полагаю, что есть возможность ее вытребовать, особенно если ее выплатили всем и в одинаковом размере. можно будет сослаться на ст.3 ТК РФ "запрещение дискриминации в сфере труда". пока что автор работает и имеет полное право на премию.

Ну это вы вообще в фантастику залезли. Это дискриминация, не связанная с деловыми качествами. В этом случае это не подходит никак. Более того, на месте работодателя я бы доказывал, что сокращение и лишение премии - это последствия оценки деловых качеств.

[kantafon]

Сообщение от pitanje

Ну это вы вообще в фантастику залезли. Это дискриминация, не связанная с деловыми качествами.

А почему вы думаете, что сокращение каким-то образом свидетельствует о неких ненадлежащих деловых качествах сотрудника?

Плохо работающих по другим статьям и увольняют.

[kantafon]

Сообщение от pitanje

В этом случае это не подходит никак.

А почему не подходит? Ведь нет взысканий и так далее.

[kantafon]

Сообщение от pitanje

Более того, на месте работодателя я бы доказывал, что сокращение и лишение премии - это последствия оценки деловых качеств.

Я надеюсь, что вы не корпоративный юрист?

[hanoch]

Определение размера премии не решается работодателем свободно, так как это устанавливается внутренними нормативными актами. Поэтому автор может затребовать регламент выплаты премии, если хоть раз ее получал или имеет документальное подтверждение, что получал кто-то из сотрудников.
Если регламент писал хороший кадровик, то там скорее всего оставлено на усмотрение работодателя.
А смотря на то, как автор отвечает на комментарии, ему уже все равно.